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  • 内蒙古365bet体育在线之人才测评师

    根据对人才测评性质的分类和当前我国人才测评实践情况,人才测评师通常可分为三类,分别是社会化测评测评师、组织内部测评师、专业机构测评师(或职业测评师)。 1、社会化测评师。是指面向社会成员开放的人才测评项目,由国家、行业协会或其它机构组织实施的、不是为某个特定组织服务的、面向全社会某特定人群进行的测评。专职从事社会化测评的测评师就是社会化测评测评师。社会化测评测评师从承担的主要角色和职责来看主要是:命题…

  • 内蒙古365bet体育在线之激发自己的 “原力”

    这两年大数据和AI大热,心理测评在数据优势的大背景下开始逐步尝试新的形式,一些人才测评公司已经开始和游戏公司合作,陆续开发了一些信效度高且趣味性强的游戏类测试。 选拔任用和发展中高管,更需要我们用精准而创新的技术明确领导者的潜能,了解其未来是否有能力应对复杂多变的商业环境。而现在有游戏化测评产品——CPP(认知风格测试)。一CPP是个什么?CPP一款电脑端游戏类测评工具,整个测验共包含8个由简到难的游戏组成。进…

  • 管理咨询师的成长

    一、管理咨询行业 进入管理咨询行业前,去看战略管理、组织管控、365bet体育在线、计划预算、企业文化、市场营销等相关书籍;大肆的去搜集或交流各类咨询公司的咨询报告、公开文章信息;狂听各位咨询大师的讲座录音并整理成文字稿然后去背诵……就这样懵懂地进入了管理咨询行业。二、痛苦构建知识体系,完善咨询心智模式1、某国有企业整体改制咨询项目企业改制项目因为涉及到国家、部委、地方政府法律、法规以及政策性、规范性的限制较…

  • 内蒙古365bet体育在线之员工管理与赋能

    新时代企业的365bet体育在线早已不再关注如何管理员工,而是聚焦如何服务和赋能员工,给员工提供更好的工作体验了。更好的工作体验既是新生代员工的心声,也是时代赋予管理者的神圣使命,更是公司追求赋能型组织文化和持续快速发展的需要。 1、HR管理转变的时代背景和心理动因? 新生代员工的心声新生代员工,尤其是90后,是彰显个性与自我的一代,渴望自由的工作方式、轻松愉快的工作环境、更互联网化的互动体验、更多的被重视和认可…

  • 两种思维跳出培训需求设计

    两种思维跳出培训需求设计 一方面,与组织内战略、战术及外部市场活动相关,类似了解市场环境分析、导购技巧等;另一方面,又属于个人学习成长需求,如学习法语、家庭育儿等。通常,我们所说的“员工个性化需求”往往指后者。作为培训管理者,如果利用组织资源去满足员工个性化需求,确实构成了一种偏离组织战略需求的“成本浪费”行为。是一概而论的工作,往往都没有好结果。既然在调研中出现了业务性需求与个性化需求,我们就要学…

  • 背景调查

    背景调查 【问题1】背景调查由谁负责? 对公司而言,拟录用员工的工作经历真实性主要通过背景调查来解决,通常情况下背景调查一般由人力资源部负责(或者委托第三方负责调查)。 1. 人力资源部门自己进行调查人力资源调查的主要优点是能掌握一手真实信息(第三方有可能造假),调查针对性强并且成本低。一般都是360度的核实,人力资源部通过职业化的方式从你的上司、下属、有交集的跨部门员工、HR部门、乃至你的客户等进行抽查,来…

  • 内蒙古365bet体育在线的员工培训体系的建立

    即使是世界上最伟大的HR,也难以招到万能的员工。经过层层选拔并不能保证员工能够最有效地完成工作,人们在从事一项新的工作时,往往会有很多疑惑的地方,这些疑惑往往会降低员工的工作效率和信心。因此,公司需要建立系统化的培训体系,让员工不断调整知识框架和心理状态,更有效率地进行工作。员工培训是组织为了实现其战略发展目标、满足培养人才、提升员工职业素质的需求,采用各种办法对员工进行有计划的教育、培养和训练。员工…

  • 内蒙古365bet体育在线之薪酬设计

    任何组织在设计薪酬体系时,最高层都是极为重视的,老总经常亲力亲为审核,提出修改意见,以使公司的管理意图得到最切实的体现,利于公司的发展。薪酬的重要意义,怎么评价都不为过。薪酬设计中管理意图的体现,结合薪酬设计的要点,这里简略说几点。以下阐述略显专业,没学过没做过薪酬设计的,可能会觉得生涩。1、职务评估(岗位价值评估)的繁简取舍大型企业,因为岗位数众多,职务差别及复杂性较大,岗位间的相对价值及衡量的公…

  • 内蒙古365bet体育在线之培训如何帮助企业达成战略目标

    作为培训管理者,你是否希望培训既有效又有效果?如果要让培训有效,达到柯评评估的一级和二级就够了,也就是学员课堂满意度高,也学到了相关的知识技能态度,如果想要培训有效果,就必须要达到柯氏的三级以及四级评估了,就是学员学完以后要学以致用,做到行为改变,最终拿到绩效结果。那么我们以终为始来看一下,为了要让培训有效果,我们首先得知道企业到底需要培训来解决什么问题,要达到的最终结果是什么----其中最重要的一个目…

  • 内蒙古365bet体育在线之HRBP战略管理工具

    HRBP工作中可以运用的五个模型,分别是有助于战略规划的BLM模型、分析客户需求的狩猎模型、将想法转化为行动的HCD模型、提升培训效果的GAPS模型和用于组织诊断的六盒模型。可根据自身工作实践加以借鉴和运用,这对提升工作中的系统思维大有裨益。 BLM模型,即业务领先模型,是一个完整的战略规划方法。这个方法是IBM在2003年研发出来的,后来成为IBM从公司层面到各个业务部门共同使用的统一战略规划方法。BLM模型分为四部分(见图1…

  • 内蒙古365bet体育在线之行为与结构化面试

    行为面试,又叫行为描述面试,简称BDI。 行为面试关注面试者过去发生过的行为,即:在过去的个人经历中,有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景,以及当时是如何处理的。 行为面试的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。 因为一个人的行为模式是相对稳定的,不会在较短时间内发生大的变化,特别是在遇到类似的情景时,人的行为反应倾向于重复过去的方式。比如一个人在过去的一年中,遇到一些傲慢无礼的客…

  • 内蒙古365bet体育在线之战略解码工具BEM

    华为从2004年开始实施五年战略规划,以后每年都重新往后五年再滚动规划一遍,并与当年的商业计划结合,以此保证对长期的关注以及对于短期的聚焦。华为的五年滚动战略规划包括了两个方法论,一个是“业务领导力模型”(BLM),一个是“业务执行力模型”(BEM)。其中,BLM包括了战略意图、市场洞察、创新焦点和业务设计四个模块,用于业务战略的开发,对业务差距进行识别,对市场进行多维度多视角地洞察。而BEM也叫战略解码,是华为将…

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