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  • 内蒙古365bet体育在线之金融体系人力资本调整与变革

    如今,在金融体系的结构性调整和经济进入新常态的双重压力下,目前国内银行业的资产增速和盈利能力均开始下滑。特别是进入2016年以来,屡屡听闻诸如“利息收入集体跳水”“某某大行营业收入负增长”“不良上升”“资产质量承压”“拨备覆盖率直逼红线”等等负面信息。 所以银行业改革,无论是跨界合作电商还是撤销总部,都在向外界传达一个信息:银行正面临金融体系的结构性调整。 债股融资结构的调整 国内的货币供应一直保持稳定增…

  • 包头企业培训的目的和意义

    公司训练的意图和含义在哪里这很要害,以下是公司训练的意图和含义,期望对你有帮助。训练的意图从满意公司运营需求的视点讲,公司训练大致有四个方面的意图:1、长时间意图:即为了满意公司战略开展对人力资源的需求而采纳的训练活动。2、年度意图:即为了满意公司年度运营对人力资源的需求而采纳的训练活动。3、职位意图:即为了满意职工高水平完结本职作业所需的常识、技术、态度、经历而采纳的训练活动。4、自个意图:即为了满意…

  • 包头企业内训的优势和重要性

    企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论,为企业带来直接的效益和价值;为中高层管理人员统一管理理念和思想,搭建管理沟通平台,提高企业管理效益;增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力,提高公司整体管理水平;企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开…

  • 内蒙古365bet体育在线之基于量子理论的365bet体育在线

    从现在理论跟实践来讲,全球的管理学界都在探索如何用量子力学的思想和它的原理,来解释新的组织,来进行人力资源的机制制度创新。过去365bet体育在线理论主要是基于牛顿的原子管理思维,是工业时代的财富。现在量子管理学的管理来该,是新是时代、知识文明时代、互联网时代的一种新的产物。也就是过去很多管理理论来自于牛顿的原子理论,今天人类进入到信息化社会,进入到互联网时代以后,只要是原子理论思维要转向量子管理理论思维。…

  • 内蒙古365bet体育在线之培训需求分析模型

    培训管理从业者在眼花缭乱的变化中,在专业化道路的追逐中,在一些优秀的企业中,确实取得了一些成绩,但是在大多数企业中,却有些迷失,找不到方向和发力点。培训仍然被大多企业管理者视为“食之无味,弃之可惜”,被业务部门称为“自嗨者”,处于被边缘化的境地。无论培训管理如何演变与发展,培训工作要想摆脱说起来重要,做起来可有可无的处境,要想突破培训管理的困局,真正实现助推公司战略、支撑业务发展和持续提升组织绩效的…

  • 内蒙古365bet体育在线之合伙人体系的搭建

    01关键人才管理的两种制度选择 在创业期向成长期过渡的时候,为解决创始人的精力和能力不足问题,企业会尝试职业经理人制,在企业成长过程中,职业经理人逐渐面临种种问题。有很多的职业经理人他只愿意和有能力承担有限的责任。职业经理人在与企业博弈的过程中,比较多的情况是追求先取后予,只赢不亏,只可以去奋斗,但是不能与企业共担风险,分担责任。不少职业经理人信奉良禽择木而栖的职场哲学,对企业忠诚度不高。而且良莠不齐…

  • 内蒙古365bet体育在线之高绩效团队组建

    随着新科技的进一步发展,很多岗位都将被机器取代,而不是大量基础操作的低端劳动力。万物互联、社会化大协同后,主要带来四方面影响:基于及时连接,产生海量数据,加上人工智能和算法更加了解用户行为和喜好,从而可以进行精准、高效决策,这包括定制化的产品和服务,个性化的营销,提升营销转化率。产品数字化显得尤为重要,通过数据了解用户画像,可以延伸和发掘更多新的产品和服务。这对组织能力提出了新的要求: 1.用户导向:…

  • HRBP如何培养商业敏感度

    根据麦肯锡公司一项针对1597位企业高管的全球调查显示:企业管理者并没有因为多年的管理经验和专业积淀而“自然而然地”获得商业敏感度。 商业敏感度是企业高管必备技能,也是HRBP重点培养的技能,商业敏感度包括三项基础能力:财务敏锐、市场导向、全局观。商业敏感度有四个有效途经去修炼:强调练习、技能细分、教练反馈、面对挫折。一、认识商业敏感度商业敏感度俗称“生意头脑”或“商业嗅觉”,是能够深刻理解经营的本质、快速…

  • 内蒙古人力资源绩效管理

    员工的绩效管理分四步走:目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果反馈。1目标制定:领导者和员工达成共识目标的制定是为了牵引,而不是为了管控。牵引是一种正向的引导,引导可以让人快乐的不断挑战自己。绩效管理应该分为个人绩效和组织绩效,而组织的执行力是需要落实到个人的自控力上的,自控力的第一特征是建立客观可达成的目标。为了避免员工陷入“间歇性踌躇满志,持续性混吃等死”的循环,各级主管需要帮助员工看清目标实现的障…

  • 内蒙古365bet体育在线之团队角色配置,提升团队实力

    很多人招聘时,只考虑让他有什么专业技能,让他来干什么。而忽略了一个重要的因素——他的气质、性格和团队角色。最著名的比如NASA。NASA需要的是头脑敏捷、知识渊博的人,所以他们的策略是把所有聪明人聚在一起承揽重大项目,这样的方法看起来是最理想的。结果呢?这帮聪明人把大量时间都浪费在无谓的争论上,他们互相游说对方,力推自己的观点,团队无法达成共识,搞砸了大量紧急和必要的工作。 其实,每个团队里的成员都拥有两种…

  • 内蒙古人力资源绩效变革

    据《2017德勤全球人力资本趋势报告》分析,重塑绩效管理体系正加速发展,79%的高管将其列为首要任务;在重新设计绩效管理的企业中,有90%的企业在员工敬业度方面有直接改进,96%的企业反馈其流程更加简化,83%的企业称其员工和经理之间的沟通质量有所提升。可见,绩效变革取得初步胜利。 其实对于企业来讲,不管使用的是最火热的OKR,还是CPM持续绩效管理,这种新型绩效管理的本质都是目标导向、即时反馈、以员工发展为核心,我们把…

  • 内蒙古365bet体育在线之能力素质模型提升组织绩效

    能力素质模型是人才管理的重要工具,以能力模型为基础的成熟体系应用于很多大型公司。如今,越来越多处于不同规模和发展阶段的公司,也都希望在进一步规范管理,实现长期持续的发展。由此,这些公司开始着手建立属于自己的能力素质模型,完善人才管理体系。 1、能力素质模型应该是什么样的?能力素质模型通常根据企业和其对应岗位的具体情况量身定制,不仅在形式上千差万别,甚至在名称上,都有“能力素质模型”“胜任力模型”“领导…

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