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  • 内蒙古365bet体育在线之项目管理思维

    对于管理者来说,我们的工作同样也有不少是以项目的方式展开的。而且,随着社会的快速发展与市场竞争的千变万化,管理者不得不面对接连不断出现的各种项目的持续挑战。掌握针对“项目”这种业务形态行之有效的管理方法,既是顺应时代潮流的管理要求,也是使我们的管理工作卓有成效的基本保障。这种就是项目管理!项目管理不仅仅是一种先进的管理技术,更是一种系统管理的思维方式。项目管理聚焦于目标,以计划为基准,以控制为手段,…

  • 内蒙古365bet体育在线之培训落地

    培训效果不能仅寄希望于培训师。 首先我们得理清什么是培训效果?培训效果就是大家听了后说“这个课程好,这个老师好”吗?这仅仅是其中一部分,想想看业务部门派人来参加培训想要的是什么?我问过很多人:大部分人的答案是帮助业务发展,解决业务问题。所以,培训师能控制的是课上部分,而这仅仅是解决问题的其中一个环节。当然这个环节很重要,但是作为培训负责人千万不能将这个培训效果仅仅寄希望于培训师。那么,决定培训效果的…

  • 如何做好企业内训

    包头企业内训之如何做好企业内训在人类社会进化到信息时代之后,互联网,尤其是移动互联网改变着每个人的生存方式,我们开始步入一个“个人主权”时代,一个“everyone for everyone”的时代。在这个全新时代里,马斯洛需求理论似乎已被颠覆,很多“新新人类“不再从”生理需求和安全需求“一步步走起,而是直奔“自我实现“,张扬自身的个性,追求自由的发展。互联网时代,社会同样具备强大的自组织能力和进化特征,其发展速度和复…

  • 挖掘人才潜能,未来HR发展之道

    在中国经济“新常态”的背景下,中国人力资源也出现了三个“新常态”,即人力资源多样性、人才高流动性、挖掘高潜人才。今天,我们就来谈谈其中之一“高潜人才的挖掘”。潜力成为人才最重要的资本在过去以生产要素为主要驱动的增长模式下,对人力资源的要求主要是体力、知识、经验和技能。因此,学历水平、所学专业、工作经历、技能证书等,就成为判断人才的基本标准。当中国经济发展转型要靠创新驱动的时候,这些人才标准就不适用了…

  • 内蒙古365bet体育在线之企业文化模型与价值观考核

    一、企业文化模型 企业文化模型 文化在员工层面体现在什么样的人在公司能够成功? 成长为企业未来的接班人。员工在公司走向成功的发展路径?而在公司层面则有了一套共同的行为准则与判断优先级的标准。能够使公司持续发展与传承。二、企业文化的顶层设计思路是什么样的?一般包含使命、愿景、价值观,其实还有经营理念、管理理念,今天着重说前3个。1、使命:一般为利他的、成就客户的。企业的价值主张、承担责任和社会使命感。例如…

  • 内蒙古365bet体育在线之九型人格与团队管理

    九型人格,它按照人们惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特征,将人分为九种,每种人都有一个主导的性格特征。它是一个易学易懂的管理工具。它与当今各种性格分类法的最大区别在于揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,不受表面外在行为的变化所影响。 如何看待九型人格九型人格是一门心口相传的学问,可以当做一种工具,未必符合现代科学的要求。学习九型重在体会,很多方面很难用语言和文字加以准确表述,就像佛教的…

  • 内蒙古365bet体育在线之构建全面系统绩效管理体系

    随着现代管理理论的不断发展以及企业管理水平的不断提高,绩效管理也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核,发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核来说是一种飞跃式的进步,但基于职责提炼出的关键绩效指标与目标的绩效管理模式仍是一种面向日常事务的绩效管理,对企业的战略发展帮助相对有限。因此,如何使绩效管理与企业战略结合起来,使绩效管理能有效帮助企业实施战略,成为企业战…

  • 内蒙古365bet体育在线之人才测评的ORCE模型

    组织面临的很多问题都来源于对人才的评价是否准确和有效,这是因为我们在工作中无时无刻不在对人(包括自己)进行着评价,如绩效的评估、个人自我的定位和认知、业绩的判定、人和人之间的沟通、交流与合作等等。由于我们没有掌握一些恰当而有效的评估方法,导致了组织中存在着很多现实性问题和困难,如绩效评估难以界定、业务沟通很难达成一致、组织内部存在矛盾和冲突等。ORCE模型(评价师技术)开展人才评价,可借鉴到不同组织的实…

  • 内蒙古365bet体育在线之针对不同业务绩效奖金激励设计

    现金薪酬主要包括工资和激励;激励以1年期为界,又分为长期激励和短期激励;短期激励包括现金形式的年终奖、一次性奖金、销售奖金等,还包括非现金形式的口头鼓励、实物嘉奖、上级认可等。绩效奖统称为奖金。大部分公司通过两种方式来设计奖金,一种定义为目标奖金制,另一种定义为打包奖金制。1、目标奖金制目标奖金制的基本设计原理:每个岗位按照其固定薪酬(固定工资)乘以一个固定比例来计算目标奖金。比如,某岗位固定工资为一…

  • 内蒙古365bet体育在线之跨境物流新模式

    物流企业应准确把握趋势,与价值链上其他环节的企业展开深度合作,全力打造“一单到底”的标准化海外专线产品。中国跨境电商零售市场近年迎来了迅猛增长。2012—2016年,交易总额由2937亿元激增至12801亿元,年增长率高达44%。放眼未来,随着监管逐步跟上,增长将回归理性,但消费者对于海外商品的需求将使得跨境电商零售市场持续稳步增长,这也成为物流企业提升能力的破局点。跨境电商零售对整体物流过程提出了新的能力要求。然而,…

  • 如何建立企业内部培训体系

    包头企业内训——企业培训体系企业培训体系是一直以来很受追捧的概念,但是如果概念不能解决实际问题,那也只能是假大空的东西。首先,培训体系不是一个短期的工程项目,说搭建就能搭建起来的。很多企业的做法是参考一套benchmark, 一般是行业领先公司的体系或者是500强的体系,然后别人有什么,自己也上什么项目,大概一年之后,或者半年之后就宣布我们的培训体系搭建好了。这不叫搭建,这是移植。移植的好处是快,移植的坏处是会有…

  • 内蒙古365bet体育在线之多元化集团企业考核与激励

    很多集团化企业的下属企业构成非常复杂,甚至会跨越多个行业。如何对下属企业负责人进行有效的考核激励,调动其积极性,是确保集团公司效益好坏的重中之重。 01从实践的角度来看,传统的考核激励方式已经不能适应现在集团企业的管理需要了。应该说从过去的实践来看,已经有很多种不同方式的探索。归纳起来看有“分”的方式,也就是根据下属企业的具体情况制定针对性的考核激励策略,也就是通常说的“一企一策”的方式,这种方式在集…

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