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  • 内蒙古365bet体育在线之绩效管理为什么难以实施

    绩效管理问题1.绩效考核虽然推行多年,但并没有带来业绩的提升,相反成为各级管理人员的负担;2.考核不仅没有起到积极作用,相反还引起员工之间的嫉妒和不满,造成员工关系不和谐;3.企业对于选择什么样的绩效考核方式感到困惑:虽然先后采用了360 度考核、KPI考核、平衡计分等方式,但效果并不好,企业正在思考如何更好地应用这些先进的管理思想和方法;4.绩效考核成了人力资源部门自己的事情,各直线部门不给予足够重视;5.绩…

  • 专注发展组织“DDO”

    -让发展成为组织的核心目标最近十年来,越来越多的组织对于培训的效能产生了怀疑。因为组织的领导者发现培训后并没有显著提升员工的能力、技能和行为表现。比如,现在教练的培训越来越多,但组织发现很多经理并没有在组织内部切实的展开教练的对话和实践;再如,有些组织发现跨部门的沟通出了问题,但落实一些沟通和协作的培训并没有产生明显的改善效果。传统的认知是-培训是发展员工的关键方式, 但其实培训和发展是不同层面的两个…

  • 内蒙古365bet体育在线之成为教练型领导

    01、营造组织氛围,夯实企业根基 当前一些企业专注拼绩效,忽视组织氛围的建设,不理想的氛围成为员工工作压力的来源。如果组织是一棵大树,那么氛围就是它生长的土壤,肥沃的土壤让大树根深蒂固,同样地,良好的组织氛围让企业健康发展。良好的氛围不仅促进企业高效运转,还吸引契合该氛围的人才加入,对企业管理意义非凡。每个行业、每个公司都有适合自己的独特氛围,建立一个良好的氛围与工作环境,是领导者的责任。营造理想的组…

  • 内蒙古365bet体育在线之高潜人才培养

    哪些员工是高潜力员工?高潜力员工是企业未来的领导者,对你的组织产生的价值是其他员工的2倍,这样的员工才可以算是高潜力员工。据统计,有55%的员工将会在5年内退出开发项目,因为被错误识别;46%的员工在新的岗位上达不到预期的工作目标。 1、消除成见: 事实上只有七分之一表现抢眼的员工算是高潜力员工;企业在选拔高潜人才的时候,通常会有一个误区:认为绩效等于潜质,一个高绩效的人,他就一定是个高潜质的人。过往的绩效并…

  • 内蒙古365bet体育在线之定编定岗

    现行的各类定岗定编方法,除了德尔菲法之外,其他的定岗定编方法似乎基本没有得到应用。而且德尔菲法之所以得到应用,在很多企业是因为HR丧失了在业务部门定岗定编的话语权所带来的。 在VACU(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)时代,HR所有的工作都导向于服务业务需要,能有一种易操作的方法能让HR和业务部门一起定岗定编,相信这是很多HR的期望。定岗定编涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业的运营成…

  • 内蒙365bet体育在线之解除合同无需支付经济补偿情形

    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件1)需注意试用期的期限规定,超过试用期不能再以这个理由解雇;2)需注意举证责任,用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件;3)需有录用条件的相关约定,否则难以说明员工不符合录用条件。因此,录用条件应当具体化,书面化,公示化,证据化。 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度1)保证规章制度的合法性,需经民主程序制定,已向劳动者公示,内容合法;2)注意收集证据,用人单位…

  • 内蒙古365bet体育在线之复盘提升HR的业务能力

    什么是复盘? 学习型组织的诊断标准之一,就是“不犯曾经犯过的错误”。从即将结束的项目中,总结成功经验,吸取失败教训,这就是复盘。怎么做复盘?联想公司的四步复盘法结构简单组织高效,比较适合HRBP在组织内推广应用。第一步:回顾目标这一步就是组织大家一起回顾一下目标,可以通过回答两个问题来完成这一步:1. 我们的目标是什么?2. 我们的里程碑有哪些?怎么样,看到这里,HRBP们是不是就知道这个复盘对你开展工作的作用了…

  • 呼和浩特365bet体育在线为企业带来的便利

    呼和浩特365bet体育在线带您了解什么是365bet体育在线?365bet体育在线的概念起源于美国,是指企业将人力资源部门的部分事物性工作外包给专业的第三方机构以达到统一、信息化管理的目的,优化人力资源部门的工作,避免耗时间的、琐碎的重复劳动。目前欧美发达国家,365bet体育在线的比例已达到了90%以上;很多500强企业,即使有专业的人事部门,但为了让人资同事将更多的时间用到更重要的工作中,而将一些事物性、重复性的工作外包给第三方。365bet体育在线的好处:…

  • 内蒙人365bet体育在线之优秀企业的培训案例

    当优秀人才被提升为新任领导者时,对他们而言,机遇与挑战相伴而至。如何让新任经理快速适应角色的变化,在管理岗位走得更稳、更长,是培训经理们要特别用心之处。1、红星美凯龙:标准营运,步步精心红星美凯龙新任管理者各项管理技能的培养始于商场营运能力,企业文化培训结束后,管理学院项目组会给每一位参训新任管理者发送培训通知邮件,告知学员集训日期的同时让参训者了解实战培养所要经历的核心阶段。封闭式集训,打破固有思…

  • 内蒙古365bet体育在线之阿里的组织发展(OD)

    1、阿里的组织发展(OD)阿里组织发展最关键的就是回到组织的使命、愿景,回归组织的文化土壤,借事修人,也借人成事,人的内在成长在业务发展中相互促进,而阿里的OD是这个过程的催化师。基于杨国安“杨三角”组织能力的三件事:“愿不愿”、“能不能”、“许不许”,阿里提出了铁三角“文化、战略、组织能力”。阿里组织能力第一条:愿不愿(文化与激励)你要先解决员工愿不愿意干的问题,这叫“愿不愿”。当我们要希望一群人一起…

  • 内蒙古365bet体育在线之构建企业学习地图

    “学习地图”是一个比较新的概念,但是培训从业者对此应该很熟悉。“学习地图”是舶来品,并不是国内创造的。 很多企业甚至把“学习地图”当做解决企业培训难题的一把金钥匙,试图通过实施学习地图来全面提升企业培训的品质和层次。在初期的运用中,很多企业并不了解“学习地图”的内涵,而是跟随潮流,依葫芦画瓢,结果可能画出来的并不是瓢。慢慢的,企业对于“学习地图”的运用回归理性,认识到学习地图并不是“空中楼阁”,而是…

  • 内蒙古365bet体育在线之薪酬战略

    一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一,它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展和挽留。我们希望通过我们的所有员工,体现出我们的价值观,包括:正直、热情、责任感、创新、安全和环保,从而让公司成为同行业内的最佳雇主。我们的薪酬通过以下途径,来实现上述目的: 1. 为人才提供有竞争力水平的薪资;2. 有助于提升员工敬业度;3. 帮助员工聚焦于完成业务目标。 我们的付薪理念是为员工的工作责任…

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