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  • 内蒙古365bet体育在线之闭环思维

    “闭环思维强调的不仅仅是责任心,更强调团队配合和人际敏感性。不仅仅是完成事情本身,更需要心里装着与此相关的人。” 其实,闭环思维不仅是对完成某项具体工作有帮助,还是我们提升发现问题、解决问题能力,以及个人学习成长效果的关键所在。闭环的概念,并不是一个新概念,我们来看一个大家都熟知的管理工具——PDCA。 P(plan)计划、D (do)执行、C(check)检查、A(action)改进。很多人都知道这个管理工具,也会用。做工作…

  • 国企职业经理人选拔与聘任、考核与激励机制

    选拔与聘任是职业经理人全生命周期的管理中非常重要的一部分内容,主要包含职业经理人(包括总经理、副总、总助、总会计师、总法律顾问、总经济师、总工程师等)的来源、契约化管理、退出机制等。01职业经理人选拔的四种渠道推行职业经理人制度,要实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道,董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例。职业经理人选拔的途径包括内部培养和…

  • 内蒙古365bet体育在线之人力资源价值链

    【什么是价值链】 每一个企业都是在设计、生产、销售、发送和辅助其产品的过程中进行种种活动的集合体。所有这些活动可以用一个价值链来表明。这些互不相同但又相互关联的生产经营活动,构成了一个创造价值的动态过程,即价值链。企业与企业的竞争,不只是某个环节的竞争,而是整个价值链的竞争,而整个价值链的综合竞争力决定企业的竞争力。 【价值链的三个主要环节】 365bet体育在线的核心是价值链管理。这条价值链上有三个主要环节…

  • 内蒙古365bet体育在线之合格“人才官”

    随着企业的不断成长,365bet体育在线的价值定位也不断发生新的变化。365bet体育在线从过去更多偏重执行者的角色,到现在越来越多地在担任企业“人才官”的重任,旨在作为业务的战略伙伴,帮助企业打造一流的人才品牌,构建满足业务要求的人才梯队,通过人才成功促进业务成功,推进组织成长。尽管众多企业都通尝试在人才管理领域开展各类实践,但是企业人才管理实践对业务发挥的价值实现还有待提升。对300多家企业调研中,认为自身的人才…

  • 内蒙古365bet体育在线之企业培训变化趋势

    当前整个世界的经济发展与商业环境的变化更加充满不稳定性和不确定性,这种纷繁复杂的VUCA(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)环境态势,势必对当前企业在激烈的市场竞争中如何赢得生存、实现卓越绩效提出了新的要求,同时也对企业灵活性、适应能力以及快速有效的执行能力发出了警告。而企业的适应能力与执行能力很大程度上取决于企业人才的知识储备和技能、取决于企业长期持续的学习力。如今,企业学习已被提上日程。《德勤2017年…

  • 内蒙古365bet体育在线之高速变化时代的管理能力升级

    最近几年,企业或经历着快速发展,或面临更加猛烈的外部竞争和市场环境的巨大变化,或组织内部正在不断变革和调整着组织形态。在这样的多变环境下,很多组织对于人才的能力要求非常困惑。在变化的状态中,企业的能力(模型)建好了也就过时了,最好还是等情况稳定后再考虑。毕竟环境变化会导致组织的战略目标调整, 对人的能力要求也就变化了。当大家感觉很多不确定性时,作为人才管理基石的能力模型好像是无法确认。但现实中, 很多…

  • 内蒙古365bet体育在线之有效的需求评估与分析

    对工作场所的学习与绩效来说,需求评估分析是必不可少的过程。同时,职场学习与绩效专业人士受雇于一个机构,该机构期望专业人士保证其雇员能够从事增值的工作,以达到商业上的成功。需求评估与分析是衡量结果之间差距的唯一方式,并展示职场学习与绩效方案是否缩小了已知的差距。需求评估分析图A 是一个模型,即成果链模型,用来了解职场学习和绩效之间的关系。从左边往右看,可看到以下几点:o 从1到2,是将知识或技能(K/S)提…

  • 内蒙古365bet体育在线之人才盘点案例

    腾讯常规盘点+随时盘点腾讯的人才盘点分为年度盘点和随时盘点两类。年度盘点:年度盘点一般开始于12月,结束于次年1月;随时盘点:根据业务发展的需要,随时考察和评估人才,使人才评估常态化。根据腾讯“帝企鹅”领导力模型,从“正直”“激情”“好学”“开放”“人才”“产品”六个维度进行360度评估,或者根据腾讯的文化价值观,从“正直”“合作”“创新”“激情”四个维度进行行为评估,作为人才评估的一个基本输入。o …

  • 内蒙古365bet体育在线之像产品经理做HR

    用户与需求通俗点讲,产品就是能够满足人们需求的东西。我们接触的物件和服务,除了大自然提供的空气和水,99%以上都可以称为产品。人力资源的产品是什么?如果你是求职者,从你接到面试电话那一刻起,你就开始接触人力资源产品,面试、入职、培训、成长、晋升、离职、文化活动、管理活动,每一名员工在公司的每一分钟,都无时无刻不是在体验人力资源产品。甚至现在很多公司都在做的离职员工管理,比如腾讯周年庆时给所有离职员工发…

  • 培训如何帮助企业达成战略目标

    作为培训管理者,你是否希望培训既有效又有效果?如果要让培训有效,达到柯评评估的一级和二级就够了,也就是学员课堂满意度高,也学到了相关的知识技能态度,如果想要培训有效果,就必须要达到柯氏的三级以及四级评估了,就是学员学完以后要学以致用,做到行为改变,最终拿到绩效结果。那么我们以终为始来看一下,为了要让培训有效果,我们首先得知道企业到底需要培训来解决什么问题,要达到的最终结果是什么----其中最重要的一个目…

  • 包头企业内训的分类

    包头企业内训的分类主要分类人力资源内训、物流采购内训、市场营销内训、销售管理内训、企业管理内训、生产管理类内训、客户服务类内训、礼仪类内训、物业类内训、TTT内训、沙盘内训,管理技能类,财务采购类等企业内教育训练的种类一、依训练的基本形态可区分为:集体训练(OFF-JT)、工作岗位训练(OJT)、自我启发。二、依训练需要可区分为:阶层别训练、职能别训练、课题别训练等。阶层别训练——依企业组织职位层次高低,作职能…

  • 劳务派遣与365bet体育在线的区别

    呼和浩特365bet体育在线与劳务派遣的区别劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人劳务派遣的优势一、降低用人成本支出 用人单位在核…

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