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  • 内蒙古365bet体育在线之如何构建人才管理体系

    雅居乐集团控股有限公司是一家以房地产开发为主营业务,同时在生活服务、环保、教育、建设、酒店等产业多元发展的综合性集团。公司创立于1992年, 2005 年于香港联交所主板上市,凭借科学的管理和优异的经营业绩,雅居乐屡获国内外各项殊荣。过往雅居乐对于人才管理定位并无体系的概念,人才分类辨识度低,人才盘点结果单兵作战,与其他模块脱轨,并未受到管理者重视。2017年雅居乐总结过往经验,开始探索与研发全新的人才管理体系,…

  • 内蒙古365bet体育在线需通过人才管理产生价值

    优秀人才要为企业带来竞争优势,就要在能发光发热、创造价值的岗位上工作。过去,我们总在谈什么样的人才是人中龙凤,不过我们也只是说说而已,并未落于实践。但好像一夜之间,大家都开始抛弃“以人为本”,转而要“以才为本”。能被称作“人才”的人,往往有过人之处,并能为企业创造优势。企业需要这样的人来创造价值。如果企业能迅速重新调配这些人才,那无论是1 个人、10 个人、1,000 人还是更多,大型企业的敏捷性就能提高,从…

  • 内蒙古365bet体育在线之如何做好年终奖金设计

    奖金是绩效的结果反映、绩效考核是奖金设计的基础。如果公司全年都没做有效的绩效考核,到年底老板心血来潮的时候才想起设计奖金,在这种情况下,哪怕把奖金发下去了,恐怕结果也是一笔糊涂账。偷懒的人暗自窃喜、干活的人抱怨不公,最后起不到任何有效的激励作用。做奖金设计,一个关键就是奖金要和绩效相对应。不光个人如此,整个公司、部门也都如此。除非你实行的是佣金制,奖金是销售业绩乘以某个比例,否则,都需要先为公司、部…

  • HR的年终总结

    可以分为五大板块:结果回顾、过程回顾、工作亮点与经验、工作不足与改进、个人能力盘点及下一步提升计划Part 1结果回顾作为总结的第一部分,目的是让领导最直观地知道我们在本年的工作完成情况。此时,可以选用数字和表格来呈现,比如做一个KPI(关键绩效指标)、目标数据与实际完成情况的表格。在做好表格之后,再根据逐项指标进行分析,别人就会对你的业绩有了清晰的初步了解。Part 2过程回顾过程回顾是十分重要,内容需要与上一…

  • 内蒙古365bet体育在线之组织如何构建专业岗位能力模型

    现在的组织越来越愿意构建专业岗位能力模型,而构建全员通用能力模型、领导力模型或者完整的能力模型体系的需求似乎在下降。● 为什么专业岗位的能力模型将成为未来能力模型构建的主流呢?1. 很多组织已经有良好的能力模型基础:能力模型的概念从上个世纪七十年代发源于美国,现在已经历经了半个世纪的全球化的普及。很多大型的组织基本上都有能力模型。我们在2014-2016年展开的两次有200多家企业参与的人才管理调研显示(见图一),…

  • 内蒙古人力资源是推动企业发展的核心资源

    中小企业作为我国社会经济发展中不可缺少的一部分,其重要性日益凸显。由于发展灵活、涉及面广,中小企业在经济生活中不仅能够推进我国经济发展,同时也能够缓解社会压力,增加就业。然而,随着经济全球化以及知识经济的迅猛发展,我国中小企业的发展既面临着新的机遇也面临着新的挑战。与大企业相比,中小企业具有市场承受力强、活力充沛、适应性强、灵活性高等优势。但同时,中小企业存在规模小、资源拥有量有限等劣势。本次调研结…

  • 人力资源是推动企业发展的核心资源

    中小企业作为我国社会经济发展中不可缺少的一部分,其重要性日益凸显。由于发展灵活、涉及面广,中小企业在经济生活中不仅能够推进我国经济发展,同时也能够缓解社会压力,增加就业。然而,随着经济全球化以及知识经济的迅猛发展,我国中小企业的发展既面临着新的机遇也面临着新的挑战。与大企业相比,中小企业具有市场承受力强、活力充沛、适应性强、灵活性高等优势。但同时,中小企业存在规模小、资源拥有量有限等劣势。本次调研结…

  • 猎头服务有没有捷径

    365bet官网手机版——猎头服务有捷径吗?猎头的服务周期真的很长,少则半个月,多则半年以上。半个月的很少,多数是半年。周期这么长,有什么办法可以缩短吗?如果真的能缩短,应该只有走心了。猎头的走心猎头的走心体现在服务方面,对企业客户以及候选人。对企业客户要认真负责,这个体现在很多方面,比如认真做好职位分析,时不时的与HR联系,时时做好跟进……这些要做到走心,让企业客户看到猎头的工作。虽然猎头的服务对象是企业客…

  • 内蒙古365bet体育在线之2018年度培训计划

    每个企业都在做年度培训计划,但是由于企业管理水平、人力资源干部素质以及企业对培训的看法不同,导致各企业的年度培训计划存在较大的差异。比较常见的做法是由培训部门或人力资源部设计培训需求调查表,下发给各部门,然后由责任部门汇总成年度培训计划,再由高层会议讨论通过。这个程序基本上没有太大的差异,绝大多数企业都是如此。企业年度培训计划区别在于需求调查表的内容和结构。有的企业做得比较简单,在需求调查表上列了一…

  • 内蒙古365bet体育在线之岗位体系构建

    1要把岗位体系的建设放到组织的战略情境中来。岗位体系的一个目的——核心就是提升战略支撑度。,因此有不同战略主题的企业,岗位体系构建的思路和重点是不同的:①. 处于变革期的组织,强调的是明确价值例如组织整合,往往由于缺失统一的价值标准和管理导向,导致磨合期管理不顺,问题凸显。岗位体系的建立就要从明确新的组织价值理念体系的平台,通过梳理岗位目的和价值、明确岗位职责的内涵、明晰岗位任职条件和评估岗位价值,从…

  • 内蒙古365bet体育在线之识别用好留住关键人才

    ? 识别人才的五个观察 第一个要素:洞悉经历要从经历中找到想要的东西。第二个要素:聊价值观如果他的思考逻辑跟公司追求的东西是接近一致的,那价值观就没什么问题,这是判断价值观很明确的方法。第三个要素:事业动机① 在原来的公司里他有不公平的感觉,包括他的直属上司对他不满意,或者他不喜欢他的直属上司,奖金发得慢了等等。② 这个公司发展的预期目标跟他个人的预期不一致,他觉得没有什么发展空间。把这两个问题搞清…

  • 内蒙古365bet体育在线之项目管理思维

    对于管理者来说,我们的工作同样也有不少是以项目的方式展开的。而且,随着社会的快速发展与市场竞争的千变万化,管理者不得不面对接连不断出现的各种项目的持续挑战。掌握针对“项目”这种业务形态行之有效的管理方法,既是顺应时代潮流的管理要求,也是使我们的管理工作卓有成效的基本保障。这种就是项目管理!项目管理不仅仅是一种先进的管理技术,更是一种系统管理的思维方式。项目管理聚焦于目标,以计划为基准,以控制为手段,…

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