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  • 呼和浩特猎头服务之从小白到资深猎头

    1、机会只垂青有准备的人无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别人对你刮目相看,万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然,更重要的是要为自己…

  • 呼和浩特365bet体育在线之高效招聘

    招聘经理必须是一个敏锐的市场人员,对所在的产业、行业、竞争对手、所在行业人才供给市场、雇佣成本、薪酬曲线等这资讯必须有足够的洞察和认知。不管是校园招募还是社会招募,企业的招聘经理必须将自己公司的直接竞争者,潜在竞争对手按照不同的竞争程度罗列出来,建立必要的数据库,并准备好应对策略。一、招聘的原因、目的和招聘的目标在开展招聘工作之前,先弄清楚为什么要招聘,开展招聘活动的目的是什么?招聘活动要达到什么样…

  • 呼和浩特365bet体育在线之猎头服务

    在职场中,有点求职者会有这样的想法,企业会通过降低新员工的薪资来平衡通过猎头渠道所产生的费用。事实并非如此,相比其他招聘渠道,无数的经验证明,通过猎头招聘反倒是最省心、省时、省钱的。确实,大多数求职者自己一定也能找到工作,但是薪酬其实是比猎头推荐的要低一些。因为你自己找到的企业,面试通过的原因无非是你的某一项能力符合了企业的标准,企业在对你定薪的时候也是按照你这项能力的等级来制定,这种时候往往自动忽…

  • 呼和浩特365bet体育在线之业务型猎头

    通过给合作公司中的少部分职位空缺,找到合适人选,并且在候选人正式上班后,才针对候选人年薪的一定比例,进行单次服务费用收取。1、涉猎市场业务型猎头多数出没于中高阶人才市场,一般他们的手里会掌握大量稳定的履历量,如果发现转职意愿的求职者,能快速呈现给客户。2、收费方式业务型猎头收费是猎头产业中的“主流型态”。国内有些顶级猎头公司的服务费用为候选人年薪的25%~30%。在“不用先预付”费用的状况下,一家公司可能同…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业从业务到组织平稳过渡

    组织结构设计的最终目的是为了提高企业运行的效率,合理的组织结构设计将承载企业未来战略的实现。企业不同发展阶段,因为业务类型、管理模式、人才结构和阶段目标的不同,将配适不同的组织结构来实现企业当前阶段的组织战略目标。但是,无论任何企业在自身的发展过程中,短则1~3年、长则5~10年终究走向产品及市场成熟的稳定期,同时,在此阶段企业将开始把重心从市场转向管理,从业务转向组织。但是,企业如何实现从业务到组织的平…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人复转军人安置

    我国,军队系统与市场经济系统是两个独立运作体系,本身缺乏交流与沟通的畅通渠道,导致广大自主择业军官、退役士官面临普遍的就业创业难题。如何优化人力资源配置,搭建联接军队优秀人才和用人单位的平台,拓宽军队复员安置渠道成为社会面临的现实问题。不少人力资源领域先行者孜孜以求,破解军队复员安置难题,新的解决方案呼之欲出。 1缺少就业创业平台,难以实现个体价值一是人才对接平台缺失。大多军队复员安置人员长期身处部队…

  • 民企走向国际化需要什么样的高管

    在经历了一段很长时间的飞速发展期后,一大批民营企业已经发展壮大,正在或者已经走向国际舞台,于此相对应,这些民营企业的管理及管理者也需要走向国际化,从原来能够管理中国市场变成能够管理国际市场,从能够管理中国员工变成能够管理海外人才。01民企需要什么样高管?近年来,我国民营企业对于国际化人才的需求越来越高涨,特别是高层管理人才,想方设法吸引具有国际化背景的高管,这项工作已经成为民营企业高层次人才战略的重要…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人才盘点

    人才盘点并不一定需要全员盘点,而是确认范围和做好准备,然后再做人才评估。人才盘点通常会提到业绩、能力、潜力三个概念,这既是一个双选,也是一个评估的过程。通过人才校准进行整体评价,才能出具科学的盘点图。? 前期准备首先得确定盘点范围,大致流程,收集盘点对象的数据,包括基础信息,而一半以上的企业往往存在或多或少的数据缺失,导致数据不准确,甚至无从盘起。所以,第一步必须有一个基础的信息框架,然后确认业务支…

  • 呼和浩特365bet体育在线之 优秀HRBP需修炼技能

    人力资源业务合作伙伴(HRBP)工作职责是了解业务,深入业务,把提升企业业务作为目标,并把其贯彻到行动上。只有做好这些才能获得业务部门的支持工,才能支撑战略。掌握行业发展趋势HR不了解行业的趋势,将会被颠覆。现在很多公司都在做HR方面的创新与创业。但我们会发现这些都是非HR的人员做的,比如IT或者Marketing。为什么从事HR本职工作的人却没有成为HR领域创新开发的主导者?可能就是因为没有了解行业的发展趋势。熟悉企业的…

  • 呼和浩特365bet体育在线之试用期解雇员工

    要点01须有具体录用条件的约定既然是以员工试用期不符合录用条件解雇,前提是要有录用条件的相关约定。道理很简单,如果连录用条件都没有,怎么说明员工不符合录用条件呢?建议在与员工签订劳动合同约定试用期的同时约定录用条件,并且以书面方式签名确认。要点02有不符合录用条件的证据这个举证责任在公司,公司必须提供非常充分的证据证明员工存在不符合录用条件的证据。你总不可能要员工自己证明TA符合录用条件吧。故在试用期内,…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人才派遣政策细分

    人才全球流动的格局正在发生高速转变。越来越多的公司发现,单一的派遣政策已经无法满足所有的外派需求。近十年里,越来越多的公司将其派遣政策进行了细分,细分的标准除去按照派遣时长(如长期派遣与短期派遣)来划分,还有派遣目的(如战略型派遣、发展型派遣或员工志愿型派遣)等其他维度的考量。实施派遣政策分类可以提高派遣安排的有效性,但是细分方法需要与业务目标保持一致,避免不必要的复杂性。以下这些小贴士,可以帮助您…

  • 新经济技术条件下365bet体育在线面临的挑战与应对之策

    我们身处在变革和颠覆的时代,科技发展迅速,商业环境以前所未有的速度变化,各种趋势正在影响着各行各业。365bet体育在线在这样的大背景下面临着以下思考:技术变革给365bet体育在线带来挑战,根据2018年全球人才趋势研究发现,企业主要面临着“人才结构化短缺、企业创新能力不足、企业文化与业务的契合度不高、组织架构无法适应业务发展、数字化改造需要进一步落地”的核心问题。企业若想赢得先机需要从四个角度去应对:1.快速变革2.工…

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