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  • 呼和浩特365bet体育在线之HR应对未来变化和挑战

    生活在一个不断变化的世界,人力资源从业人员需要成为全职,人力资源团队需要重组为敏捷的问题解决者,设计师和服务交付顾问。 我们还认真致力于使工作更轻松,更简单,更人性化。工人承受着很大的压力,我们梳理数字化工作环境,使团队和个人的生产力更高。我们使工作更亲切,更注重业务增长,工作更有趣。 1、认真对待员工的经验 从高流动,低生产率和高公司价值的小部分员工开始。研究此类员工,与他们的领导者交流,并让他们参加…

  • 呼和浩特365bet体育在线之薪酬设计七步法

    第一步,前期准备 前期准备是薪酬管理变革的第一步。它主要包括推进团队的组建、编制推进计划、内部调查、资料收集、组织岗位与任职资格体系建设等内容。该步骤很多企业往往比较容易忽视,而事实上,我们看到很多由于前期准备工作不足而导致管理变革最终失败的案例,这些失败的经验和教训告诉我们:前期准备工作好坏,往往直接影响后阶段管理变革实施的工作成效。薪酬设计七步法在前期准备阶段的主要活动内容有:组建变革的团队、编…

  • 呼和浩特365bet体育在线之平台化组织的变革

    数字时代的时代特质,随着时间的推移,涵盖得也越来越多,智能化、数字化,以及平台化,都成为这个时代的特质。 平台化转型,自然成为众多企业管理者想要一探究竟的课题,随着简单的、机械的、重复的工作内容被人工智能取代,人作为组织内部的重要资源,被要求具备的素质越来越多。其中人工智能无法取代的创造力、体验认知、感知反馈等能力成为必备素质,每个人都需要“进化”自己,改变自己。 因此作为企业,在组织变革中,企业组织…

  • 呼和浩特365bet体育在线之组织文化创建

    积极的组织文化可以为组织同时带来经济和品牌效益。然研究表明,绝大多数的员工并没有表现出组织所需要的文化。由于组织文化通常属于人力资源职能的范围,CEO们也依赖他们的CHRO们来驱动文化与目标,因此CEO们必须与他们的HR负责人一起努力,共同创建一种推动组织的文化。 许多总经理,问题的根源在于找出他们组织需要的文化类型,因此他们开始寻找或建立相关的文化属性。然而,没有一个单一的文化属性足以驱动业务发展,因此,我们…

  • 呼和浩特365bet体育在线之数字化学习与发展

    数字技术正以前所未有的速度向前发展,对我们的工作和生活产生持续而深远的影响,而企业要在行业中保持强大的竞争力,就需要适应各种趋势以改进企业的学习与培训。 2020年初的一场疫情,更是成了企业数字化的“加速器”,越来越多的企业开始利用数字技术改造传统的培训项目,或者向数字化学习全面转型。 在这场危机中,数字化工具和产业链扮演着至关重要的作用。很多企业几乎在一夜之间完成了“数字化转型”,开网店建立线上销售渠道…

  • 呼和浩特365bet体育在线之培训体系建设六原则

    培训体系是企业对员工系统,持续培训的重要保障。是一个企业内部培训资源的有机组合,是企业对员工实施有效培训的平台。 一个有效的培训体系必须要运用各种培训方式和人力资源开发技术和工具,把零散的培训资源系统地整合在一起,使培训能有计划的持续的开展下去。它可以保证企业衡量和巩固员工的培训效果;可以改善企业为培训而培训的现象;可以避免培训的盲目性和临时性;可以让培训做的更系统,更持久,更有效;它是帮助企业实现…

  • 呼和浩特365bet体育在线之华为的战略管理

    华为2003年第一次作战略规划,是引进美式的VDBD模型,2006年换了IBM的BLM模型。是IBM把VDBD方法论买断了,优化后形成BLM模型。经过多年的实践总结,华为建立了战略管理流程DSTE。 华为是如何做战略管理的?广为人知的BLM模型具体怎么运用?BLM、BEM、DSTE之间究竟是什么关系?平衡计分卡又扮演什么角色呢? 1、华为是用BLM做战略的吗? 整个战略管理流程叫DSTE ,开发战略到执行(Develop Strategy To Execution);BLM是一个统一的…

  • 呼和浩特365bet体育在线之疫情下的国家战略

    霍夫斯泰德是著名文化领导力大师,他对民族文化及价值观的调研给出了六个不同的维度图1: 01权力距离(PDI) 在世界的文化中,对于不平等权力的遵守或敬畏、蔑视或不尊重,国家与国家之间差距很大。中东和东方的很多国家,权力距离相对较高,也就是对权力的尊重和敬重。相比之下,西方国家,比如北欧、美国、英国、澳大利亚等,权力距离相对较远。这些国家的民众对政府的态度相对来说尊重程度是较低的。 02个人主义与集体主义 (IDV) …

  • 呼和浩特365bet体育在线之转型企业的文化再造

    企业文化是组织文化的一种,不同形式的组织、不同形态的组织有不同文化特征。任何一个组织文化都不能脱离生态、组织、人三者之间的价值关系,从企业角度来看,但是任何文化元素都可以从所处的市场生态中找到,除非企业完全封闭,市场生态越开放企业文化与市场文化越接近,市场生态越封闭企业文化与市场文化越背离,企业“墙”阻碍文化的融合,企业文化是市场文化系统中的亚文化。同样,在企业内部只要有组织形式也会有亚文化出现,部…

  • 呼和浩特365bet体育在线之互联网企业的商业模式

    一、商业模式 企业的任何收益,均需以创造顾客价值为前提;企业的顾客价值创造,最终以获取收益为归宿。商业模式是企业创造价值和获取收入的基本逻辑。从结构上看,商业模式是企业创造的顾客价值和企业所获收益之间的对称(图1)。 所谓“对称”是指:企业的任何收益,均需以创造顾客价值为前提;企业的顾客价值创造,最终以获取收益为归宿。没有顾客价值支撑的收益是虚浮、短暂、不牢靠的;而不考虑投入产出关系、不考虑收益的顾客…

  • 呼和浩特365bet体育在线之从价值演变规律看未来企业

    什么是价值创造能力?人类之所以能够满足价值需求是因为人类具备创造价值的能力,创造价值的能力即价值创造能力,也是满足价值需求的能力,这是价值创造的基础,它始终贯穿在价值创造过程中。在社会学中,人类的价值创造能力也称之为生产力。 价值创造能力结构是不同价值主体的价值创造能力的组合关系,是一个企业的价值创造能力综合体现。企业内部价值主体依据其组织价值系统中的价值创造能力不同可以划分为股东、精英、客户、一般…

  • 呼和浩特猎头服务之企业数字化转型顾问

    要找到转型顾问的最佳候选人,企业须先明确其作为数字化变革推动者的主要职责。转型顾问是数字化转型试点和规模推广的一线领袖,他们以骨干和教练为使命,致力于推动关键用例的部署实施,确保最佳流程与实践的切实落地,支持跨部门协同的项目管理和问题解决,传授新的知识、技能和工作方法。 转型顾问的岗位职责: 确保可持续性:保障每周工作节奏;对接业务职能部门,管理数字化举措实施进度;协助高层在全组织宣贯数字化转型的坚定…

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