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  • 内蒙古365bet体育在线之薪酬设计

    薪酬管理是365bet体育在线的重要环节,好的薪酬管理能实现薪酬的战略导向性、激励性以及公平作用。薪酬管理出现问题,会影响企业员工的工作积极性,给企业发展带来消极影响。薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面,薪酬体系设计的科学性与合理性是非常必要的,是企业365bet体育在线环节中的重点和难点之一。薪酬设计需要考虑三个核心问题,内部一致性和薪酬结构、外部竞争性和薪酬水平、员工贡献度和薪酬构成。一、内部一致性和…

  • 365bet官网手机版猎聘中心之HR应有数据化的思维

    一、如何发掘HR的业务属性,实现业务强相关? 1、分工协作 销售导向的行业或者企业中人员流动性是非常大的,如果仅仅靠HR来招聘,发挥的效果很有限,“供不应求”是常态,所以需要去做招聘业务的创新。如建立生态圈: 分公司招聘生态圈 招聘工作业务负责人:分总 招聘工作条线负责人:招聘岗 财管部/区域招聘生态圈 招聘工作业务负责人:副总裁、区总等 招聘工作条线负责人:招聘岗 渠道:猎头、网络、内推 两个生态圈建立…

  • 内蒙古365bet体育在线之懂业务的高阶HR必会的三张表

    在人才竞争市场中,高级人才永远是各企业炙手可热地追求目标。怎样才算是高级人才的思维和技术呢?1基于职位管理——岗位势能图岗位势能图有别与岗位职级图和组织架构图,也有人认为是二者的结合。但是终归是一种思维的转变和认识的不同导致图表不一。岗位势能图更能表现出岗位的价值大小,岗位与岗位间的级别评定,以及奖金发放依据等功能。在应用扁平化组织的企业里,更有必要画出岗位势能图,体现同级岗位的差异性。岗位势能图的…

  • 内蒙古365bet体育在线之企业敬业度诊断

    员工敬业度是指员工在情感和认知上对企业和工作的一种承诺和投入。研究显示,敬业度水平与组织绩效表现之间具有高度相关,是预测组织未来业务增长的有效指标,同时可对组织有效性进行诊断,识别当前关键问题。在VUCA时代下,高敬业度的组织在发展速度、适应变革环境上表现得更为卓越,敬业度已成为组织重要的内在驱动因素之一。 对敬业度的调查的早期通常采取员工满意度调查方法,主要基于组织管理岗位制度的需要,但实际上,满意的…

  • 内蒙古企业拓展训练之员工发展与培训体系建立

    企业员工发展与培训体系是在内部建立一个系统的、与企业的发展以及365bet体育在线相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。有效的员工发展与培训体系能够为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供最优秀的人力资源。1良好的软环境是企业员工发展与培训体系建设获得有效进展的前提培训业内流传着这样一句话:培训是说起来重要,忙起来次要,急起来不要。这句话真实地反映了目前培训工作在绝大多数企业中的地位。在很多…

  • 内蒙古企业拓展训练之销售团队激励

    哈佛评论研究表明,以下因素可激励销售人员,按其重要性分别为:1、明确的销售任务2、销售人员对成就的需求3、销售业绩回报。最大的因素是任务明确。这是指在努力与取得成果之间存在明确和积极关系的程度。这意味着,销售人员的日常工作量能够帮助销售人员取得销售业绩,但是销售人员所做的工作量对销售结果没有明显的影响。这可能是销售人员抗拒更新他们CRM的原因。除了销售人员通常不愿填写表单这一事实外,销售人员也不知道更新C…

  • 自品牌与斜杠思维

    移动互联网时代,当一个个自品牌开始涌现且逐步走向强大时,自品牌的塑造已经成为一个人生存与发展的王道。它启动了新层次的竞争,开启了新的上升空间——并且,没有天花板。不管我们在意或不在意,如何以自己的名义与这个世界和时代相守,这都已成为一个绕不开、扯不断的人生显学。自品牌,是自己打造的个人品牌。它为每个人带来身份转变的压力和跃跃欲试的紧迫感。当危机、趋势、机会在时代转型期里并存的时候,自品牌建设是能够承…

  • 365bet官网手机版猎聘中心之人才识别与测评

    现代组织越来越多地利用能力模型界定岗位,确保实现人岗匹配,因而在挑选人才时,会进行全面测评。对此,我们强调三种测评工具,即行为面试方法、评价中心、ASSESS性格测评。首先,我们所选的测评工具主要用来辅助人力资源进行人才招聘、选拔;其次,这些工具契合了我们提出的能力的3P模型,并据此展开人才测评,通过系统、具体的数据展示能力,有效地呈现出个人和团队的3P数据,为企业用人、选人、育人等人才管理工作提供了有价值的…

  • 内蒙古365bet体育在线之HRBP转型模型

    人力资源部到底该如何创造价值?尤里奇发展出 HR 角色与贡献四象限模型,被几乎所有优秀企业采用,对人力资源实践产生了深远的影响。尤里奇的四象限模型:HR要向企业一样的经营在这个“企业” 中,有人负责客户管理,有人负责专业技术,有人负责服务交付。尤里奇最先提出了 HR 部门的组织架构再设计框架,几经完善,变成今天大型企业中流行的三角模型。三角模型的三个角分别是:人力资源业务伙伴( HR Business Partner,HRBP)人力…

  • 365bet官网手机版之共享经济下的365bet体育在线新思维

    365bet体育在线应深刻认识“共享经济”带来的新机遇、新变化和新挑战,强化“共治、共生、共赢、共创”的发展思路,全面推动365bet体育在线的转型变革。现阶段,共享经济已不仅仅是一种利润分配制度,而是演变为一种新业态、新理念乃至新革命。1、消费者多维度需求是共享经济的天然养分。随着生活节奏的日益加快,消费者更加注重快捷、低成本、多样化的需求满足方式,共享经济应运而生。从开始的交通、住房领域到现在的生产生活领域,共…

  • 内蒙古365bet体育在线之数据分析的战略思维

    无论是产品、市场、运营还是管理者,你必须反思:数据本质的价值,究竟在哪里?从这些数据中,你和你的团队都可以学习到什么?1、数据分析的目标对于企业来讲,数据分析的可以辅助企业优化流程,降低成本,提高营业额,往往我们把这类数据分析定义为商业数据分析。商业数据分析的目标是利用大数据为所有职场人员做出迅捷、高质、高效的决策,提供可规模化的解决方案。商业数据分析的本质在于创造商业价值,驱动企业业务增长。2、数据…

  • 内蒙古企业拓展训练之HRBP具备核心素质及能力

    一、聚焦客户现在人人谈互联网思维,我认为就是用户思维、体验思维,归根结底都是客户思维。原来人力资源的组织架构,都是职能式的,以自我为中心,从来没有考虑过:企业中人力资源部门应该服务的客户是谁?有的说是员工。有的HR认为自己是管理部门,是帮助企业去监督和管理所有业务人员的,这似乎也无可厚非。但在追逐组织人本效益最大化的今天,恐怕人力资源部并非仅仅是管理部门,而是同时具备服务职能。 二、理解业务对于人力资…

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