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  • 呼和浩特365bet体育在线之人力资本量化管理

    在VUCA的新环境中,你无法预知竞争对手来自何方。即便那些曾被视为“大而不倒”的企业,如果不能快速响应时代变革,也可能瞬间被遗弃。看看现在,跨界交融成为新趋势,出行和外卖也可以结合在一个应用场景中。无边界的时代,每个行业都在整合,都在交叉,都在相互渗透!当前,在不断变化的经济和商业环境驱动下,大多数组织都面临着日益复杂的管理局面。如何提升人力资本有效性,成为企业经营管理者日益关注的话题。随着共享经济的到…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人力分析能力轮盘模型

    当谈到人力分析时,其中一个最常被问起的问题是:“我的团队需要哪些不同的能力?”为了更好展示这些能力以及它们带来的风险与机会,人力分析能力轮盘模型: 通过 6 个不同的视角,人力分析能力轮盘将相关的各项能力进行分类。业务视角重要的事情永远放在首位——你需要理解你为之服务的业务。业务的商业模式是什么,所面临的挑战有哪些,以及什么是组织的战略。你需要清晰地知晓这些问题的答案,以更好地定义及设计相关的分析研究项…

  • 呼和浩特365bet体育在线之股权激励四大误区

    员工股权激励属于全面薪酬激励中的中长期激励,一般以高级管理人员、技术骨干和其他核心人才为激励对象,目的是促使管理层和股东利益相一致。股权激励以股权为载体,以契约为形式,由主体公司和激励对象协商、拟定并执行契约,激励对象以优惠或优先的价格获得股权,并分享对应的权益(增值回报、分红权等)。基本逻辑是:将工作目标和股权激励绑定→促使激励对象努力工作→为公司创造更大价值→公司市值上升→激励对象获益。股权激励…

  • 呼和浩特365bet体育在线之教练技术的学习改变

    1学习和反馈 从教练经验中能学到什么 组织学习(生活需求分析)是一个耳熟能详的话题,但它并不总能得到应有的重视。 为了获取知识,许多组织做出相当大的努力,可一旦付诸符合学习要求的相关实践就会发现,这是一个相当困难的任务。我们很少去回顾教练技术带来的影响和给到一个现有教练项目实施概况,只是在不断提出新的预算提案,但这对于审计或评估一个教练项目作用不大,除非它能帮助我们明确未来的方向。 学习所获可能以不同的…

  • 呼和浩特365bet体育在线之敏捷时代的人才管理

    01什么是人才管理?为什么要关心人才管理? 人才管理是指做出对人才需求的预测,然后制定计划来满足这一需求。员工招聘、培育发展、继任规划等都属于人才管理的范畴。 在这个充满不确定性的、企业需求随时发生变化的时代里,人才管理模式不是一条直线或是一条管道。企业在预测需求并满足需求时,需要将不确定性考虑进去,这与传统的供应链管理有相似的地方。在如此不确定的环境下,人才管理面临着巨大挑战。首先,要在适当的时间,找…

  • 呼和浩特365bet体育在线之 IT职业调查

    通过这次调查,我们可以了解IT工作者的性别和年龄结构分布,指导他们作好人生职业发展规划,特别是35岁后正确选择职业发展方向,寻求职业发展的第二春。本次调查对象主要是IT行业的从业者,其中男性占了绝大多数,约占89%。主要年龄结构是:30岁以下的占了67.69%,30-35岁的占了26.65%,35岁以上的IT工作者为5.66%。IT行业的两大主要出路选择在调查中,有37%的人认为中国的IT人在35岁时应该往管理方向靠拢。这也是目前大多数业内人士…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人力资源转型案例

    经过十七年的发展,中海油服对标国际一流油田服务公司,分析新形势下公司自身发展需求后,企业提出全面开启“二次创业”新征程,提出由重资产向轻资产重技术转移,由聚焦国内转向国内外并重的发展思路,并制定了在2020年达到“双50%”的战略目标(海外、技术占总收入的份额,下同)、实现国际化发展。虽然战略路线和目标已经清晰,然而‘盘子’大了,发展过程中逐渐出现了机构臃肿、决策效率低、流程繁琐等问题,企业最终决定向创新…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业人力资源转型案例

    经过十七年的发展,中海油服对标国际一流油田服务公司,分析新形势下公司自身发展需求后,企业提出全面开启“二次创业”新征程,提出由重资产向轻资产重技术转移,由聚焦国内转向国内外并重的发展思路,并制定了在2020年达到“双50%”的战略目标(海外、技术占总收入的份额,下同)、实现国际化发展。虽然战略路线和目标已经清晰,然而‘盘子’大了,发展过程中逐渐出现了机构臃肿、决策效率低、流程繁琐等问题,企业最终决定向创新…

  • 呼和浩特365bet体育在线之用现金发工资须知

    结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。按照国家相关规定,现金可以在下列范围内使用:1、给职工个人的工资、各项工资性补贴;2、支付给个人的劳务报酬;3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;4、支付出差人员必须随身携带的差旅费;5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖学金;6、各种劳保、福利费用以及国家…

  • 呼和浩特365bet体育在线之破除企业组织僵化

    能对市场变化做出快速反应的组织,被称为“敏捷型组织”。如今,很多企业都在向“敏捷型组织”转型,这个过程中他们会使用数字化工具,把线下的工作流程“搬”到线上来做。把线下业务“线上化”,只是敏捷转型的表象。想要变得敏捷,关键是要改变原有的组织架构、业务流程和决策机制。一个组织变得僵化,最常见的原因有三个:1.企业预算和业绩指标缺乏调整机制。每个管理者都清楚,业务方向应该根据市场情况同步调整。但通常企业的预…

  • 呼和浩特365bet体育在线之新时代的市场营销

    传统理念的市场营销是营销人员在创造、沟通、传播和交换产品的过程中,针对市场所开展的经营活动和销售行为。现在我们认为市场营销既是管理“交换”的问题,也是一个知识体系、一种思维方式。可以从以下三个维度去考虑市场营销是什么:第一,市场营销是管理交换的策略, 要从战略层面去进行考量。市场营销的研究课题其实就是“交换”,营销管理就是管理交换的策略。在此基础上,又可以引出一系列问题,比如交换什么?和谁交换?在哪…

  • 呼和浩特365bet体育在线之生育津贴管理

    生育津贴 01、生育津贴能领多少钱?生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中,用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工…

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