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  • 呼和浩特管理咨询之培训项目设计与管理

    柯科博士早在1959年 地提出了“反应、学习、行为和结果”培训评估四要素(Don在1993年的专著中称为“四层次模型”)。 50年后,他的儿子Jim子承父业,重新解读了柯氏四级评估模型,深刻反省了过去50年企业培训的不佳表现,从柯氏本人50余年推广培训评估方法的经历 中,总结出了培训评估的现状:“善意的反馈(层次一),事前和事后的测试(层次二),和做最好的希望(层次三和层次四)。” 并以“培训的终结”说明提升培训效果的紧迫…

  • 内蒙古365bet体育在线之人力资源岗位需要哪些数据分析

    01基于运营的人力资源数据分析首先第一个核心点,如果HR在操作人力资源工作的时候没有数据化没有进行量化,那么操作的东西就很难获得认可。量化是今天所有HR的基础,特别是各位写年度工作计划和总结时,一定要量化很清楚。第二是到底量化什么指标,很多HR在做半年度分析的时候,部门人员占比,再分析工作人员结构占比、年龄占比,我个人认为这个东西意义并不大,真正来分析的是基于公司运营数据导出来人力资源分析,这个是最有意义的…

  • 内蒙古365bet体育在线之链家地产人事大洗牌冲刺上市

    5月18日,链家召开了战略会议,在内部完成了新一轮的人事大洗牌,任命新高管与调整多个组织架构,涉及链家集团旗下的链家直营体系、刚成立不久的贝壳找房以及收购而来的德佑体系。而这一切,都是在为上市前做着准备。链家管理大动作:员工数计划翻6倍,门店将翻15倍这次大动筋骨的变革,将直接关系到链家能否维持其行业地位,全公司上下都相当重视,而调整之后的链家,计划在12个月内扩展到12万家门店,经纪人数达到100万。今后的一…

  • 内蒙古365bet体育在线之公司股东特殊出资类型

    《公司法》第二十七条第一款规定,“股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。”以上规定条款中不难看出,股东出资方式作为相对开放的规定,法律法规未禁止且可以依法转让的财产均可对公司进行出资。一、股权出资出资人以股权出资可以免于筹措大量资金,具有较强便利性,股权出资的本质是股权转让。1、股权出…

  • 内蒙古365bet体育在线之阿里政委与组织发展和组织文化

    1官方版阿里政委工作内容: 从年度规划的大图上看,政委要做的事情很多,但是线路清晰:一是业务循环,陪伴落地;二是组织循环,盘点人才,人才发展,激励员工;三是文化打造。 这是政委年度规划表上要做的事情,那么日常做些什么呢?2阿里政委的岗位职责不管HRG在哪个BG,HRG的JD好像都是一样的: 根据JD来看,HRG的工作大致有:1、战略层面:了解业务部门的战略、助推战略落地;2、组织层面:进行组织诊断、在业务部门推动组织变革…

  • 365bet官网手机版猎聘中心之思维逻辑图决定人生层次

    你的思维模式决定了你的行为,你的行为决定了你的习惯,你的习惯决定了你的人生层次。1关于输赢 图1有输有贏才是真正的生活,在合作与共事中需设身处地为他人着想,建立"我们"的思维才能贏得更好的支持与资源。2关于沉淀 图2所谓的经验,不仅仅是你经历了什么,更在于你在经历中沉淀了什么!这种沉淀是对经历过的人、事、物的思考,应用重构的方法将这些思考形成自己对世界的客观认知。这个认知至少由三个变量构成:是什…

  • 内蒙古365bet体育在线之人力资源服务产业规模达到2万亿元

    十九大报告对中国人力资源服务业发展提出了更高的要求:1. 要“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。”2. 要“在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。”在过去的2年,中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元,人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。2017年10月份,人社部印发了《人力资源服务业发展行动计划》。要充分发挥…

  • 内蒙古365bet体育在线之薪酬设计

    薪酬管理是365bet体育在线的重要环节,好的薪酬管理能实现薪酬的战略导向性、激励性以及公平作用。薪酬管理出现问题,会影响企业员工的工作积极性,给企业发展带来消极影响。薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面,薪酬体系设计的科学性与合理性是非常必要的,是企业365bet体育在线环节中的重点和难点之一。薪酬设计需要考虑三个核心问题,内部一致性和薪酬结构、外部竞争性和薪酬水平、员工贡献度和薪酬构成。一、内部一致性和…

  • 365bet官网手机版猎聘中心之HR应有数据化的思维

    一、如何发掘HR的业务属性,实现业务强相关? 1、分工协作 销售导向的行业或者企业中人员流动性是非常大的,如果仅仅靠HR来招聘,发挥的效果很有限,“供不应求”是常态,所以需要去做招聘业务的创新。如建立生态圈: 分公司招聘生态圈 招聘工作业务负责人:分总 招聘工作条线负责人:招聘岗 财管部/区域招聘生态圈 招聘工作业务负责人:副总裁、区总等 招聘工作条线负责人:招聘岗 渠道:猎头、网络、内推 两个生态圈建立…

  • 内蒙古365bet体育在线之懂业务的高阶HR必会的三张表

    在人才竞争市场中,高级人才永远是各企业炙手可热地追求目标。怎样才算是高级人才的思维和技术呢?1基于职位管理——岗位势能图岗位势能图有别与岗位职级图和组织架构图,也有人认为是二者的结合。但是终归是一种思维的转变和认识的不同导致图表不一。岗位势能图更能表现出岗位的价值大小,岗位与岗位间的级别评定,以及奖金发放依据等功能。在应用扁平化组织的企业里,更有必要画出岗位势能图,体现同级岗位的差异性。岗位势能图的…

  • 内蒙古365bet体育在线之企业敬业度诊断

    员工敬业度是指员工在情感和认知上对企业和工作的一种承诺和投入。研究显示,敬业度水平与组织绩效表现之间具有高度相关,是预测组织未来业务增长的有效指标,同时可对组织有效性进行诊断,识别当前关键问题。在VUCA时代下,高敬业度的组织在发展速度、适应变革环境上表现得更为卓越,敬业度已成为组织重要的内在驱动因素之一。 对敬业度的调查的早期通常采取员工满意度调查方法,主要基于组织管理岗位制度的需要,但实际上,满意的…

  • 内蒙古企业拓展训练之员工发展与培训体系建立

    企业员工发展与培训体系是在内部建立一个系统的、与企业的发展以及365bet体育在线相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。有效的员工发展与培训体系能够为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供最优秀的人力资源。1良好的软环境是企业员工发展与培训体系建设获得有效进展的前提培训业内流传着这样一句话:培训是说起来重要,忙起来次要,急起来不要。这句话真实地反映了目前培训工作在绝大多数企业中的地位。在很多…

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