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  • 呼和浩特365bet体育在线之农商行零售业务组织架构模式

    面对零售转型的挑战,农商行应结合业务定位、业务开展方式与内部管理水平,搭建适合自身的零售业务组织模式。(1)在零售业务无需集中拓展客户、对资源调配自主性要求不高时,适合采用部门式的组织模式,这也是目前银行采用最多的架构,如江南农商行、江阴农商行;(2)当对零售整体的业绩要求较高,需要集中力量拓展市场、营销客户时,宜采用条线式的组织模式集中力量做大事,如吴江农商行;(3)当零售业务有一定的体量,运营、机…

  • 呼和浩特365bet体育在线之商业模式设计

    NO.1穿透精妙形态发现交易本质商业模式不止于商品买卖关系。从追求一夜暴富的比特币挖矿,到追求社会公益的慈善事业,从偏僻山寨的“标会”(一种具有悠久历史的民间信用融资行为)到建立国际“亚投行”,投资之前都要设计商业模式。提出的“一带一路”国际战略就包涵了宏大商业模式。与“利益相关者之间的交易结构”的传统表述不同,我们把商业模式本质表述为“参与者之间的利益机制”,利益机制是商业模式的核心,应该从系统驱动力…

  • 呼和浩特365bet体育在线之卓越企业的能力模型案例

    能力模型告诉我们的是,基于企业的最佳实践,我们需要的员工应该具备的能力是怎么样的。虽然每个企业的实践不同,能力模型也就不同。企业做人才盘点的时候,会首先着手能力模型的建设,如IBM、苹果、宝洁等世界500强企业都建立起了自己的能力模型。“能力模型”在苹果的推广应用身为全球营收水平排名第9的公司,苹果公司肯定是不差钱的,所以它直接购买了光辉国际的能力模型。>>>>基于38项素质的能力模型光辉国际的能力…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业教练实施原则和计划

    一个教练项目实施之前,项目范围和目标要事先设定好,而项目结束后执行的应用方案也应该事先考虑清楚。选定的方案将极大程度上决定具体的活动计划,我们要将注意力集中在最重要的事情上,比如如何使和教练活动相关的关键利益者融入其中,是否要通过专业资质认证内部教练等。当计划如何实施教练项目和设计教练项目中的内容时,我们需要考虑教练项目的目标是否得到了满足。教练要适应组织发展的需要,而不是为教练而教练。教练是达到目…

  • 呼和浩特365bet体育在线之蓝领员工职业规划

    谈到职业生涯规划,可能我们首先想到的是针对大学毕业生,办公室白领,职场精英人士等,很少有人讨论过蓝领工人的职业规划,也很少见到专业的工具或方法。的确,蓝领工人学历和文化不高,工作内容简单,似乎不太需要对他们做职业规划,也不太好做长期的培养和发展。但是,技术蓝领工人越来越成为生产企业的短缺资源,无论是来自宏观面的数据统计,还是具体到每一家企业,我们都可以得到这样的判断和结论:招不到人,留不住人。《蓝领…

  • 呼和浩特365bet体育在线之2018校园招聘新方案

    01内外兼修,校招才能做得更好很多时候后端人才的使用、培养保留之所以会出现断层,是因为企业在招聘一线员工时,没有高质量和足够数量的保证,校园招聘是解决内部人才供应、解决人才问题的第一步。但是光做好了外部校园招聘和管培生招聘,无法彻底解决我们面临的问题。校园招聘的学生作为企业的生力军,有点像企业招募到的特种兵,如果企业在内部人才的发掘和培养成长的路径里面没有做得特别好,就需要引起HR的注意。假如没有非常好…

  • 呼和浩特365bet体育在线之留住员工将成为HR工作的重点

    近年来,不论是在招聘广告营销、雇主品牌建设、推荐项目打造中,还是在招聘软件使用和人才机构选择方面,大多数的招聘人员都倾向于在人才搜寻上加大投入的力度。 然而,大多数从事人员招聘的专家认为:提高员工的工作满意度(以及由此延伸,提高员工的留任率)的成本要远远低于招聘和培训新员工的成本。 “招人-留人”,想保持好两者之间的平衡,这项看着仅有4个字任务,做起来要比预期想象中棘手得多。 有没有方法可以更有前瞻性地…

  • 呼和浩特365bet体育在线之HR从支持者走向赋能者

    1 赋能是什么意思? “赋能”对应的英文是enable,“赋能者”就是“enabler”。能,初步的指“能力”、“权力”,高级的就是“能量”、“场域”。 “赋能”最通俗的理解,就是赋予别人能力、能量。你可以想象武侠小说大师给徒弟传递内力的那个画面。 2 阿里巴巴HR如何赋能的? 案例背景:蚂蚁金服目前7000多人,以北京、杭州、上海、成都、深圳为主要业务据点,公司还在保持快速增长势头,如果按照传统的招聘人员配置,7000人体…

  • 呼和浩特365bet体育在线之OD、OC、TD

    OD(组织发展),是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预,增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性,提升组织竞争力,持续创造组织绩效,帮助组织提高效率和活力。 OC(组织文化),帮助企业塑造组织文化,建立公司长期发展的DNA,体系化沉淀组织文化产品,打造文化特性和固化品牌形象,根据业务特点和人群特性策划组织大型文化项目,基于业务战略与人力资源策略,搭建文化场…

  • 呼和浩特365bet体育在线之薪酬优化关键

    现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流,生产经营出现危机,严重制约并阻碍企业的进一步发展。本文通过对企业薪酬管理现状的分析和总结,提出了薪酬管理优化的八个步骤。 1、确定薪酬管理原则公平性原则——内部公平性公平原则是薪酬管理的根本原则。只有员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励。竞争性原则——外部竞争性竞争性包含两…

  • 呼和浩特365bet体育在线之定岗定编

    在VACU(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)时代,HR所有的工作都导向于服务业务需要,能有一种易操作的方法能让HR和业务部门一起定岗定编,相信这是很多HR的期望。 定岗定编涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业的运营成本和效率。定岗是指明确组织所需要的岗位,定编是指明确组织需要多少适合企业发展的个人。定岗定编使“人、岗、事”三者匹配,以达到“人尽其才、才尽其用”。 1-目前常用的定岗定编方…

  • 呼和浩特365bet体育在线之如何给候选人定薪

    01评估候选人的市场价值和期望在面试阶段做好两件事:1)评估候选人的岗位胜任能力和市场价值;2)了解候选人对收入的真正期望。这两件事都带有一定的主观性,但还是可以从很多客观事实中来判断。候选人的市场价值可以从原来所在公司在市场的地位、品牌影响力、过往所做出的项目和成绩等客观事实中了解,更客观的一个事实依据是候选人在原来公司的收入状况(包括收入结构、收入金额等)。原来的实际收入水平从某种程度上代表了候选人…

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