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  • 呼和浩特365bet体育在线之破除企业组织僵化

    能对市场变化做出快速反应的组织,被称为“敏捷型组织”。如今,很多企业都在向“敏捷型组织”转型,这个过程中他们会使用数字化工具,把线下的工作流程“搬”到线上来做。把线下业务“线上化”,只是敏捷转型的表象。想要变得敏捷,关键是要改变原有的组织架构、业务流程和决策机制。一个组织变得僵化,最常见的原因有三个:1.企业预算和业绩指标缺乏调整机制。每个管理者都清楚,业务方向应该根据市场情况同步调整。但通常企业的预…

  • 呼和浩特365bet体育在线之新时代的市场营销

    传统理念的市场营销是营销人员在创造、沟通、传播和交换产品的过程中,针对市场所开展的经营活动和销售行为。现在我们认为市场营销既是管理“交换”的问题,也是一个知识体系、一种思维方式。可以从以下三个维度去考虑市场营销是什么:第一,市场营销是管理交换的策略, 要从战略层面去进行考量。市场营销的研究课题其实就是“交换”,营销管理就是管理交换的策略。在此基础上,又可以引出一系列问题,比如交换什么?和谁交换?在哪…

  • 呼和浩特365bet体育在线之生育津贴管理

    生育津贴 01、生育津贴能领多少钱?生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中,用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工…

  • 呼和浩特365bet体育在线之专业教练

    专业教练作为一个长期伙伴,旨在帮助客户成为生活和事业上的赢家。教练帮助他们提升个人潜能,提高职场表现。教练相信每一位客户都是富有创造力,存在无限可能并且完整的。在这样的基础上,教练的职责是,? 引导客户发觉,澄清以及共同制定计划来实现客户的愿望? 鼓励和陪伴客户去进行自我发现? 引导客户自己找到解决方案和策略? 支持客户让他们对承诺的行动产生责任感教练的过程能够帮助客户提升自己,用不一样的视角去看待工作…

  • 呼和浩特365bet体育在线之员工辅导与发展工具

    员工培养是其直接主管的首要责任,而辅导与发展又是非常重要的员工培养形式。对于一名管理者的评价,不仅仅看其业绩表现如何,还应该看他为组织培养了多少适合的人才。本文所分享的员工辅导与发展的实践经验是很好的借鉴。管理者都渴望拥有一个实力强大的工作团队。强大的团队不仅仅是依靠员工招聘把好人才关、激励机制激发员工潜能与热情,更重要的是,通过对团队成员进行员工辅导与发展,培养出能够与团队目标一致、能力相当,且能…

  • 呼和浩特365bet体育在线之职场基本能力。

    1. 乐观力:战略性消除压力的能力职场中总有这么一类人,每天都在抱怨:任务多、客户难解决、加班晚......长期受困于这种负面情绪,不仅很难在工作上有所成就,还可能压垮身体。提升方法:把“我”与“我的经历”分离,退出画面看画,这样才能把所有的经历转化为自己的“学习教材”。对压力根源进行分析和反省,积极与它战斗。比如小事不斤斤计较、心烦时找朋友谈心、恼怒时选择离开现场等,都能帮助我们保持乐观的心态。2. 目标发现…

  • 呼和浩特365bet体育在线之给毕业生几点建议

    一,要有理想,但不能理想主义。理想就是给自己设定一个目标,树立一个标杆,它可以让你在不确定性的世界不放弃,让你心中有一份坚守。当你“心里有了这处高地并一直捍卫它,就比别人高出了一截”。即不要脱离复杂现实陷入理想主义,同样,也不要脱离实事求是陷入形式的飘渺,以及不要走极端陷入不能自拔的境地。二,用机会而不是成本给自己定价。多数人的计较往往是从成本出发,比如,付出的与得到的不合算就开溜,哪挣钱多就往哪跑…

  • 共享经济思维下的365bet体育在线变化

    365bet体育在线应深刻认识“共享经济”带来的新机遇、新变化和新挑战,强化“共治、共生、共赢、共创”的发展思路,全面推动365bet体育在线的转型变革。所谓共享经济,一般是指组织与组织、人与人之间基于交换、共用等手段实现对某类资源的共同分享,从而达到资源优化配置的经济活动总和。第一,消费者多维度需求是共享经济的天然养分。随着生活节奏的日益加快,消费者更加注重快捷、低成本、多样化的需求满足方式,共享经济应运而生。从…

  • 呼和浩特365bet体育在线之Google365bet体育在线体系

    1、Google365bet体育在线体系 绩效管理的目的是利用可利用的资源使企业效率更高,而365bet体育在线则使企业人的工作变得更有效率。随着科学进步企业管理者越来越意识到人才是企业竞争力的核心,人力资源逐渐成为影响企业发展最重要的资本,越来越受到公司的重视。一个公司之所以成为伟大的公司,并不是因为这个公司的创始人多么伟大,而是因为他们的每一个员工都很伟大。在互联网时代,传统的层级招聘制度,业务负责人确认后,直接报备行…

  • 呼和浩特365bet体育在线之职场晋升攻略

    在职业发展的不同阶段,你会遇到不同的问题。从初入职场到升级为高级管理者,晋升攻略为你指出各个阶段所需要的能力,并提出解决问题的方法。 一、进入职场前,如何学会和人相处? 1. 步入职场前,首先要做好与人相处的准备,这就需要高情商的帮助。一个人的情商,并非天生,而是可以后天提升的。2. 提高情商的一个方法,是“运用旁观者视角”:当工作导致情绪失控时,提醒自己主动跳出情境,而不要任由情绪蔓延。可以想“我正在生气…

  • 呼和浩特365bet体育在线之员工激励

    行为奖励 大部分企业都用销售提成制,利润提成制,奖金制,超额奖励,所有这些激励制度本身,都只关心一件事:销售业绩。你考核什么,就会得到什么。所以在客观上,是激励制度把销售变得短视,只关心这个季度,甚至这个月的销售指标。故销售行为扭曲。 那应该怎么办呢?建议引入“行为奖励”制度,平衡“销售奖金”制度。 我们现在的奖金制,分配方式是6:4。6是基本工资,保障生活;4是销售奖金,激励业绩。一旦引入“行为奖励”,…

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