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  • 呼和浩特365bet体育在线之员工辅导与发展工具

    员工培养是其直接主管的首要责任,而辅导与发展又是非常重要的员工培养形式。对于一名管理者的评价,不仅仅看其业绩表现如何,还应该看他为组织培养了多少适合的人才。本文所分享的员工辅导与发展的实践经验是很好的借鉴。管理者都渴望拥有一个实力强大的工作团队。强大的团队不仅仅是依靠员工招聘把好人才关、激励机制激发员工潜能与热情,更重要的是,通过对团队成员进行员工辅导与发展,培养出能够与团队目标一致、能力相当,且能…

  • 呼和浩特365bet体育在线之职场基本能力。

    1. 乐观力:战略性消除压力的能力职场中总有这么一类人,每天都在抱怨:任务多、客户难解决、加班晚......长期受困于这种负面情绪,不仅很难在工作上有所成就,还可能压垮身体。提升方法:把“我”与“我的经历”分离,退出画面看画,这样才能把所有的经历转化为自己的“学习教材”。对压力根源进行分析和反省,积极与它战斗。比如小事不斤斤计较、心烦时找朋友谈心、恼怒时选择离开现场等,都能帮助我们保持乐观的心态。2. 目标发现…

  • 呼和浩特365bet体育在线之给毕业生几点建议

    一,要有理想,但不能理想主义。理想就是给自己设定一个目标,树立一个标杆,它可以让你在不确定性的世界不放弃,让你心中有一份坚守。当你“心里有了这处高地并一直捍卫它,就比别人高出了一截”。即不要脱离复杂现实陷入理想主义,同样,也不要脱离实事求是陷入形式的飘渺,以及不要走极端陷入不能自拔的境地。二,用机会而不是成本给自己定价。多数人的计较往往是从成本出发,比如,付出的与得到的不合算就开溜,哪挣钱多就往哪跑…

  • 共享经济思维下的365bet体育在线变化

    365bet体育在线应深刻认识“共享经济”带来的新机遇、新变化和新挑战,强化“共治、共生、共赢、共创”的发展思路,全面推动365bet体育在线的转型变革。所谓共享经济,一般是指组织与组织、人与人之间基于交换、共用等手段实现对某类资源的共同分享,从而达到资源优化配置的经济活动总和。第一,消费者多维度需求是共享经济的天然养分。随着生活节奏的日益加快,消费者更加注重快捷、低成本、多样化的需求满足方式,共享经济应运而生。从…

  • 呼和浩特365bet体育在线之Google365bet体育在线体系

    1、Google365bet体育在线体系 绩效管理的目的是利用可利用的资源使企业效率更高,而365bet体育在线则使企业人的工作变得更有效率。随着科学进步企业管理者越来越意识到人才是企业竞争力的核心,人力资源逐渐成为影响企业发展最重要的资本,越来越受到公司的重视。一个公司之所以成为伟大的公司,并不是因为这个公司的创始人多么伟大,而是因为他们的每一个员工都很伟大。在互联网时代,传统的层级招聘制度,业务负责人确认后,直接报备行…

  • 呼和浩特365bet体育在线之职场晋升攻略

    在职业发展的不同阶段,你会遇到不同的问题。从初入职场到升级为高级管理者,晋升攻略为你指出各个阶段所需要的能力,并提出解决问题的方法。 一、进入职场前,如何学会和人相处? 1. 步入职场前,首先要做好与人相处的准备,这就需要高情商的帮助。一个人的情商,并非天生,而是可以后天提升的。2. 提高情商的一个方法,是“运用旁观者视角”:当工作导致情绪失控时,提醒自己主动跳出情境,而不要任由情绪蔓延。可以想“我正在生气…

  • 呼和浩特365bet体育在线之员工激励

    行为奖励 大部分企业都用销售提成制,利润提成制,奖金制,超额奖励,所有这些激励制度本身,都只关心一件事:销售业绩。你考核什么,就会得到什么。所以在客观上,是激励制度把销售变得短视,只关心这个季度,甚至这个月的销售指标。故销售行为扭曲。 那应该怎么办呢?建议引入“行为奖励”制度,平衡“销售奖金”制度。 我们现在的奖金制,分配方式是6:4。6是基本工资,保障生活;4是销售奖金,激励业绩。一旦引入“行为奖励”,…

  • 呼和浩特365bet体育在线之招聘过程中常遇难题

    HR如何审核用人部门的招聘要求? 很多招聘负责人抱怨:用人部门提出的要求,在市场上找不到;能找人,但候选人不来我们的平台;用人要求与岗位本身存在冲突。 HR部门和用人部门之间的观点差异,将导致招聘工作效率低下。 首先,公司必须建立一个系统的招聘流程。这个过程可以参考其它公司,也可以在招聘过程中不断完善。核心要素是将用人部门管理者作为审核的负责人。 其次,匹配预算。各部门的预算应包括人力资源的成本。如果把人力…

  • 呼和浩特365bet体育在线之管理到位

    提升团队的综合执行力是每一个管理者的核心工作,在企业中的执行力绝非是军队命令式的管理,而是建立在尊重,共赢的基础上,高品质,高效率地完成相关工作,如何实现这一目的呢?管理的4C模型是一个非常有效的方法。 C:CLARITY(澄清): 这里需要提醒管理者是管理者讲清楚了并不等于员工理解了,如何确保员工100%地理解工作任务是确保执行的前提,在我们过去的培训项目调查中,员工的工作偏差有45%是由于双方对工作的理解不一致导致…

  • 呼和浩特365bet体育在线之组织能力提升

    说到提升组织能力,我们无法规避3个点的思考:什么是组织能力?如何发现组织能力的优势与短板?怎样持续打造组织能力?组织能力是一个团队所发挥的整体战斗力,是一个团队(或组织)竞争力的DNA,是一个团队在某些方面能够明显超越竞争对手、为客户创造价值的能力。组织能力健康度(OCI)对企业的影响对比分析,得到3个重要发现:◢ 具有行业差异性,实体行业的OCI对企业品牌形象和盈利能力影响最大,互联网行业的OCI对企业业绩影响…

  • 呼和浩特365bet体育在线之生产企业薪酬调整方案

    一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点:其一,调整企业内部的薪资结构;其二,调整员工的薪资构成比例,体现以岗位和职务为基础,按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则;其三,简化企业和员工薪资等级和结构,增大薪资机制的作用弹性。2、本着保证员工原有的报酬水平,特别是低薪人员的收入水平不降低的原则,主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整。3、明确以岗位工资 + 津贴补贴 + 绩效工资为主的薪资制度4、岗位工资是主干…

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