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  • 呼和浩特365bet体育在线之人才盘点

    人才盘点并不一定需要全员盘点,而是确认范围和做好准备,然后再做人才评估。人才盘点通常会提到业绩、能力、潜力三个概念,这既是一个双选,也是一个评估的过程。通过人才校准进行整体评价,才能出具科学的盘点图。? 前期准备首先得确定盘点范围,大致流程,收集盘点对象的数据,包括基础信息,而一半以上的企业往往存在或多或少的数据缺失,导致数据不准确,甚至无从盘起。所以,第一步必须有一个基础的信息框架,然后确认业务支…

  • 呼和浩特365bet体育在线之 优秀HRBP需修炼技能

    人力资源业务合作伙伴(HRBP)工作职责是了解业务,深入业务,把提升企业业务作为目标,并把其贯彻到行动上。只有做好这些才能获得业务部门的支持工,才能支撑战略。掌握行业发展趋势HR不了解行业的趋势,将会被颠覆。现在很多公司都在做HR方面的创新与创业。但我们会发现这些都是非HR的人员做的,比如IT或者Marketing。为什么从事HR本职工作的人却没有成为HR领域创新开发的主导者?可能就是因为没有了解行业的发展趋势。熟悉企业的…

  • 呼和浩特365bet体育在线之试用期解雇员工

    要点01须有具体录用条件的约定既然是以员工试用期不符合录用条件解雇,前提是要有录用条件的相关约定。道理很简单,如果连录用条件都没有,怎么说明员工不符合录用条件呢?建议在与员工签订劳动合同约定试用期的同时约定录用条件,并且以书面方式签名确认。要点02有不符合录用条件的证据这个举证责任在公司,公司必须提供非常充分的证据证明员工存在不符合录用条件的证据。你总不可能要员工自己证明TA符合录用条件吧。故在试用期内,…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人才派遣政策细分

    人才全球流动的格局正在发生高速转变。越来越多的公司发现,单一的派遣政策已经无法满足所有的外派需求。近十年里,越来越多的公司将其派遣政策进行了细分,细分的标准除去按照派遣时长(如长期派遣与短期派遣)来划分,还有派遣目的(如战略型派遣、发展型派遣或员工志愿型派遣)等其他维度的考量。实施派遣政策分类可以提高派遣安排的有效性,但是细分方法需要与业务目标保持一致,避免不必要的复杂性。以下这些小贴士,可以帮助您…

  • 新经济技术条件下365bet体育在线面临的挑战与应对之策

    我们身处在变革和颠覆的时代,科技发展迅速,商业环境以前所未有的速度变化,各种趋势正在影响着各行各业。365bet体育在线在这样的大背景下面临着以下思考:技术变革给365bet体育在线带来挑战,根据2018年全球人才趋势研究发现,企业主要面临着“人才结构化短缺、企业创新能力不足、企业文化与业务的契合度不高、组织架构无法适应业务发展、数字化改造需要进一步落地”的核心问题。企业若想赢得先机需要从四个角度去应对:1.快速变革2.工…

  • 呼和浩特365bet体育在线之新个税实施细则

    01过渡期间,工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得个人所得税的计算方法是什么?答:1.按照过渡期安排,对于纳税人在2018年10月1日至12月31日期间取得的工薪所得,计算公式为:应纳税额=【每月收入额(工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴等)-专项扣除-依法确定的其他扣除-基本减除费用】税率-速算扣除数。其中:基本减除费用为5000元/月,“通知”规定的“工薪所得”税率表如****:纳税人在过渡期间取得…

  • 呼和浩特365bet体育在线之复盘之道

    “复盘”原是围棋术语,本意是对弈者下完一盘棋之后,重新在棋盘上把对弈过程“摆”一遍,看看哪些地方下得好,哪些下得不好,哪些地方可以有不同甚至是更好的下法等。这个把对弈过程还原并且进行研讨、分析的过程,就是复盘。企业管理中,复盘指的是从过去的经验、实际工作中进行学习,帮助管理者有效地总结经验、提升能力、实现绩效的改善。一、关于复盘的几个常见误解误解1:可否对他人之事进行复盘复盘的本质就是每个人从自己亲…

  • 呼和浩特365bet体育在线之各地公积金新规

    1、异地买房提取公积金或被拒近来,包括广东省、杭州市、内蒙古自治区等多地陆续收紧住房公积金提取政策。广东提出,不允许提取住房公积金用于炒房投机。对于异地购房,尤其是非户籍地非缴存地购房、非配偶或非直系亲属共同购房等申请提取住房公积金的情况,各地可结合自身实际情况阶段性停止实施该类型提取政策。杭州《关于规范改进住房公积金提取政策的通知》,职工在非本市及非户籍地购房及偿还住房贷款本息的,不得提取住房公积…

  • 内蒙古365bet体育在线之京东企业文化

    京东企业文化发展简史一 京东文化体系的发展路线 【第一个阶段】发展初期的狼性文化老板文化2010年京东从一个3C垂直电商开始做全品类的转型,在这个过程当中新人不断涌入公司,京东的文化在被稀释,所以开始搭建企业文化平台。京东首先从一本内刊开始做起,叫《京东人内刊》,主要的一个任务是去梳理京东从成立之日开始它的文化发展脉络,以及过程当中沉淀出来的一些案例,因为历史文化梳理对一个公司的文化沉淀和传承具有非常重要…

  • 呼和浩特365bet体育在线之薪酬激励的过度合理化

    在企业薪酬激励管理实践中,很多企业都存在着薪酬激励“过度合理化”倾向,当公司过度重视薪酬刺激员工工作的时候,薪酬就变成员工工作的外部解释。员工再也不会为自己内部的兴趣而工作,也不会为自己的信念而工作:当薪酬涨一点,努力工作一段时间;当薪酬不涨的时候,就没有工作的动力。薪酬激励“过度合理化”现象在目前的中国企业界普遍存在。看看新闻中形形色色的天价薪酬事件就知道这一普遍性。如果员工过于关注薪酬激励,而不…

  • 呼和浩特365bet体育在线之员工分析

    人类本性中最循环往复,却也许是最迷人的一方面,就是从不满足于现状。工作、薪资和福利方面往往是员工最不满意的地方。在未来的职业生涯中,员工希望对自己的事业有更大的控制权、希望得到相应的回报、想知道他们将会做哪些重要的工作。为了建立一个蓬勃发展的工作环境,人力资源和负责人应在整个组织内使用员工分析,以了解他们需要做什么才能创造一个蓬勃发展的工作环境——在此环境中,员工能够感觉他们掌握发展的控制权,并与他…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人力资本量化管理

    在VUCA的新环境中,你无法预知竞争对手来自何方。即便那些曾被视为“大而不倒”的企业,如果不能快速响应时代变革,也可能瞬间被遗弃。看看现在,跨界交融成为新趋势,出行和外卖也可以结合在一个应用场景中。无边界的时代,每个行业都在整合,都在交叉,都在相互渗透!当前,在不断变化的经济和商业环境驱动下,大多数组织都面临着日益复杂的管理局面。如何提升人力资本有效性,成为企业经营管理者日益关注的话题。随着共享经济的到…

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